仲間を守ったり、部下の成長やチームワークを生み出したりするために、１分以内で怒ることは必要です。
　１分以上怒るのは、ムダなエネルギーの消耗になります。

　１つのことで、１分以上怒るタネは見つかりません。
　部下に対して、時間を守らないことだけで１分以上は怒れません。
　１分以上怒り続ける人は、怒った状態の収束ができなくなっているのです。
　それで、ほかに怒るタネはないかと一生懸命探します。
　怒るタネは、探すと見つかります。
　１つは、「あの時もこうだった」という過去のアラ探しです。
　過去の余罪が洗いざらい出てきても、それらは過去に怒られて終わっているのです。
　もう１つの怒るタネは、「その態度はなんだ」と、相手のリアクションについて話を広げることです。
　謝ると「謝ってすむと思っているのか」と言い、ニコニコ笑うと「何笑っているんだ」と、どちらでも怒ります。
　怒られる側は、逃げようがありません。

　１分以上は、ムリに怒っているのです。
　これは、自分が怒っているのではありません。
「怒っているはずだ。何かタネを探せ」と、脳のストッパーが働かず、ムダに怒らされているのです。
　怒られる側は、１分以上怒られると、何を怒られているのかわからなくなります。
　話がどんどん変わるからです。

　怒る時は、１つのネタで１分以内にすることです。
　１分だけ怒ったら、ニッコリ切り上げるのです。
　別のネタには移らないと決めておけばいいのです。

中谷　彰宏 (なかたに あきひろ)