あなたが知っているカリスマ社長を１０人挙げてみてほしい。
　そして、それら１０人の過去の経歴を丁寧に調べてみるのだ。
　その１０人のうち、少なくとも５人以上は左遷された経験があるはずだ。
　直接会ってインタビューできるくらいに親しい社長がいれば、一度腹を割って真剣に聞いてみればいい。
　左遷されなければ、
　カリスマ社長になる資格がないくらいだ。
　世界的に有名なカリスマ経営者の中には、なんと自分で創業した会社をクビになって追い出されてしまった人物もいる。
　これに比べれば、他人の作った会社でサラリーマンをやっているあなたが不遇な目に遭うことくらい、どうってことはないはずだ。
　サラリーマンである限り、出世を否定するのは負け犬だし、周囲の迷惑になる。
　だが途中で出世コースをドロップアウトしたからといって、人生までドロップアウトしたわけではないことだけは忘れてもらいたくない。
　由緒正しき名門大企業であっても、事情はまったく同じだ。
　３０代や４０代で子会社へ出向させられた人物が、１０年後、２０年後に戻ってきて親会社の重役になった例も、私は複数知っている。
　私が特に感動するのは、そんなふうに子会社へ出向させられた人物が、その子会社を成長させて、親会社の時価総額を抜いてしまうような例である。
　子会社が成長して、売上も社格も親会社を上回った例などは、インターネットで調べればいくらでも見つけられるだろう。
　大切なことは、ドロップアウトしたからといってふて腐れないことだ。
　ドロップアウトしたくらいで人生は終わらないが、
　ふて腐れた瞬間に人生は終わる。
　あなたがめでたく左遷されたら、次代のスティーブ・ジョブズになる可能性がある。